Questura, ufficio immigrazione nei garage? L'affondo del Siulp a Crotone

CROTONE «Abbiamo appresso informalmente che sarebbe allo studio l'ipotesi di trasferire l'Ufficio immigrazione della Questura di Crotone nel plesso di via Miscello da Ripe, già in uso alla Polizia di Stato e destinato, tra l'altro, all'Ufficio tecnico logistico». È questa l'indiscrezione al centro del comunicato diffuso dalla segreteria provinciale del Siulp e firmato dal segretario Giammarino, che punta il dito contro le modalità e le criticità di questa presunta riorganizzazione logistica.

Fantasia amministrativa e idoneità dei locali

Secondo quanto denunciato dal sindacato, ci troveremmo di fronte a «l'ennesima scelta maturata nei corridoi dell'amministrazione e non nei luoghi istituzionalmente deputati al confronto». La critica si concentra sull'idea di fondo dell'amministrazione, mossa dalla convinzione che «sia sufficiente cambiare l'etichetta a un ambiente per trasformare un garage in un ufficio aperto al pubblico».

Il Siulp contesta aspramente una concezione dell'organizzazione basata sul fatto che «basta una planimetria, qualche tramezzo e un cambio di destinazione d'uso e, per magia, il garage diventa front-office, sala d'attesa, luogo di lavoro e persino spazio dignitoso per chi ogni giorno garantisce un servizio essenziale». 

Una visione che si scontra frontalmente con la realtà operativa: «Peccato che la realtà, a differenza delle presentazioni patinate, richieda finestre, servizi igienici, impianti adeguati, accessibilità, sicurezza, salubrità e condizioni compatibili con la presenza quotidiana di lavoratori e utenti».

Dalle spese del 2020 ai nuovi interventi e la provocazione delle cassette della frutta

Il comunicato ricorda che il plesso di via Miscello da Ripe era stato reso funzionale dal 2020 grazie a fondi pubblici pari a circa 84.000 euro, comprensivi di scaffalature, impianti, rete dati, videosorveglianza e arredi. 

Tuttavia, per ospitare l'Ufficio immigrazione, la nota sottolinea che «sarebbe necessario, secondo quanto ci è stato riferito, intervenire nuovamente in modo significativo sugli ambienti, con demolizioni, nuove opere murarie, controsoffitti, finestre, bagni destinati anche al pubblico, impianti e una soluzione per l'accessibilità verticale, attualmente priva di ascensore».

A ciò si aggiungerebbe la necessità di riprendere un progetto già ipotizzato in passato per interventi di maggiore ampiezza, tra cui l'«adeguamento sismico e la bonifica dal rischio radiologico».

 Da qui la stoccata polemica del sindacato: «Se questo è il modo in cui si interpreta la spending review, viene da chiedersi se il prossimo obiettivo sarà risparmiare sulle sedie sostituendole con...cassette della frutta, naturalmente previa autorizzazione e cambio di destinazione d'uso».

Le alternative sul campo e il principio del "si sistema prima"

Il sindacato precisa di «non contestare la necessità di individuare locali adeguati per l'Ufficio immigrazione, né ignora le difficoltà operative di un servizio che accoglie quotidianamente numerosi utenti». 

Proprio per questo, il Siulp ritiene che le soluzioni debbano essere «concrete, definitive e rispettose della dignità professionale degli operatori, non il risultato di decisioni autoreferenziali assunte senza un confronto trasparente con chi nei luoghi di lavoro opera ogni giorno». La nota evidenzia inoltre che la criticità principale riguarda il front-office della Questura di Crotone, mentre «una parte rilevante delle attività viene già svolta presso il Regional hub di Isola di Capo Rizzuto». 

Prima di ipotizzare trasferimenti complessi e costosi, sarebbe perciò necessario «esaminare tutte le alternative, valutandone sostenibilità, funzionalità, costi effettivi e ricadute sulla salute e sulla sicurezza del personale». Il sindacato ribadisce con forza che «non è accettabile che un'organizzazione chiamata a garantire legalità, sicurezza e rispetto delle regole pensi di poter affrontare la tutela dei propri dipendenti con la logica del "si sistema dopo". Noi pensiamo sia preferibile il..."si sistema prima"».

Il rispetto del D.Lgs. 81/2008 e la denuncia dello strappo sindacale

Viene richiamata con forza la disciplina del decreto legislativo numero 81 del 2008, che «impone che la salute e la sicurezza siano considerate anche nelle scelte organizzative e nella sistemazione dei luoghi di lavoro, tenendo conto delle peculiarità del servizio di polizia, ma senza trasformare tali peculiarità in una generale licenza di derogare alla tutela degli operatori». L'ipotesi prospettata solleva dunque forti dubbi di conformità alla disciplina prevenzionistica.

Particolarmente grave viene giudicato il metodo seguito: «Particolarmente grave è, inoltre, che un'istruttoria con potenziali ricadute sull'organizzazione del lavoro e sulle condizioni ambientali del personale possa essere avviata, secondo quanto ci risulta, senza una preventiva informazione alle rappresentanze sindacali». 

Per il Siulp, «il confronto non è un fastidio burocratico da rimuovere sulla strada della decisione: è uno strumento di responsabilità, trasparenza e prevenzione. Ignorarlo significa costruire decisioni sulla carta e scaricarne poi i costi su chi dovrà lavorare nei locali prescelti».

La linea dura e l'avvertimento finale

Rivendicando la propria autonomia e coerenza, la segreteria provinciale sottolinea che «il Siulp non è abituato a fare il cortigiano per compiacere il padrone di turno» e che «non siamo disponibili a scambiare il silenzio per collaborazione, l'accondiscendenza per senso istituzionale o l'assenza di confronto per efficienza». Il compito del sindacato resta «difendere e tutelare, con responsabilità e determinazione, la salute, la sicurezza, la dignità e gli interessi degli operatori di polizia».

L'avvertimento conclusivo dell'organizzazione è netto e senza appello: qualora l'ipotesi di trasferimento venisse formalizzata «senza adeguate garanzie e senza un confronto effettivo, il Siulp intraprenderà ogni idonea iniziativa, a ogni livello e nelle sedi competenti, a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori». 

Saranno valutate tutte le azioni necessarie per impedire che «esigenze organizzative non adeguatamente istruite si traducano in un arretramento delle condizioni di lavoro o nell'esposizione del personale a situazioni non conformi agli standard di tutela richiesti», perché, come conclude la nota, «i poliziotti meritano rispetto. E il rispetto comincia dai luoghi nel quali viene chiesto loro di lavorare».