Verticalizzazioni alla Provincia, Confial: «No ad azioni distruttive»

CROTONE «La vicenda delle progressioni verticali alla Provincia di Crotone merita una riflessione che vada ben oltre le polemiche». A gettare acqua sul fuoco è il segretario della Csa-Confial, Fabio Tomaino, che in una nota ufficiale stronca le opposizioni dell'ultimo minuto e rivendica le priorità economiche e contrattuali per i dipendenti dell'Ente.

La questione centrale della rappresentanza sindacale

Nel documento diffuso, Tomaino evidenzia che la questione centrale «non è stabilire chi abbia ragione, ma quanto il sindacato sia ancora capace di esercitare una rappresentanza concreta, competente e soprattutto tempestiva, nell'interesse dei lavoratori».

Entrando nel merito delle progressioni verticali, il sindacalista sottolinea:

«Le progressioni verticali rappresentano un'opportunità di crescita professionale attesa da anni. È legittimo avanzare osservazioni, contestare eventuali criticità e proporre soluzioni differenti. Ma bisogna farlo quando esistono ancora le condizioni per intervenire e correggere le decisioni, non alla vigilia della conclusione di un percorso, rischiando di compromettere le legittime aspettative dei dipendenti».

Il segretario rimarca come le organizzazioni sindacali abbiano avuto a disposizione svariate occasioni di confronto e conoscenza degli atti, dal Piao fino all'approvazione del regolamento. Secondo Tomaino, era proprio in quelle sedi che eventuali criticità avrebbero dovuto essere affrontate. 

La nota precisa inoltre la posizione dell'organizzazione: «Non intendiamo difendere l'Amministrazione provinciale, ma neppure trasformare ogni decisione in un presunto atto di forza quando le occasioni di confronto non sono mancate».

Il caso della riunione del 4 novembre e il ruolo delle Rsu

Ripercorrendo quanto accaduto durante la riunione del 4 novembre, Tomaino definisce l'episodio «emblematico», puntando il dito contro la Cisl, intervenuta all'incontro «accompagnata da una propria componente Rsu, all'insaputa degli altri sei rappresentanti che, già il 2 novembre, si erano espressi a maggioranza a sostegno della procedura, proprio per evitare di compromettere un'opportunità di crescita professionale per i colleghi».

Di fronte a tale dinamica, il rappresentante della Csa-Confial spiega che il proprio sindacato ha preteso il coinvolgimento dell'intera Rsu, trovando «piena disponibilità da parte dell'Amministrazione provinciale e chiedendo che tale richiesta fosse espressamente riportata nel verbale della riunione».

L'intento, sottolinea la nota, è stato quello di ribadire la necessità di rispettare, prima delle valutazioni delle singole sigle, la volontà democraticamente espressa dalla maggioranza dei rappresentanti dei lavoratori. 

Tomaino aggiunge che è proprio su questi temi che si intende misurare la qualità dell'azione sindacale, ribadendo che il percorso avrebbe potuto essere migliorato attraverso osservazioni avanzate nei tempi opportuni.

Le priorità economiche e i diritti dei dipendenti

Spostando il baricentro del confronto sulle questioni economiche e contrattuali, Tomaino solleva un interrogativo diretto sulle priorità delle altre sigle:

«Mentre qualcuno sollevava tardivamente questioni sulle presunte discriminazioni nelle progressioni verticali, nessuno, tranne Csa-Confial, ha posto al centro del confronto le questioni economiche e contrattuali che interessano una platea ben più ampia di dipendenti».

Il sindacalista rivendica come la Csa-Confial sia stata l'unica, nella riunione del 4 novembre, a sollecitare il riconoscimento «delle somme ancora dovute a tutti i lavoratori dell'Ente per le performance 2024-2025 e per gli istituti contrattuali del 2025». 

Si tratta, secondo il dirigente sindacale, di questioni concrete che incidono direttamente sulle retribuzioni e sulle quali il presidente dell'Ente si è impegnato a sollecitare i dirigenti, tramite il Segretario generale, alla trasmissione delle schede di valutazione per consentire il pagamento delle somme spettanti nel più breve tempo possibile.

L'attenzione viene estesa anche ai criteri di assegnazione dei progetti-obiettivo e dei relativi incentivi: l'obiettivo dichiarato da Tomaino è promuovere trasparenza, equità e pari opportunità affinché le risorse economiche destinate alla valorizzazione del personale rappresentino un'opportunità accessibile a tutti, senza lasciare indietro nessuno.

La nota ricorda che tali questioni sono state poste formalmente nel confronto del 4 novembre e risultano dal relativo verbale, al quale si rinvia per una corretta ricostruzione delle posizioni espresse.

Lo sguardo al futuro e l'appello alla responsabilità

Guardando avanti, il sindacalista afferma che da oggi bisogna costruire un'azione capace di intervenire per tempo, con le competenze necessarie e il coinvolgimento diretto delle lavoratrici e dei lavoratori dell'Ente, ricordando che le opportunità si migliorano attraverso il confronto e la partecipazione e che la tutela dei lavoratori non può trasformarsi in una contrapposizione tra lavoratori.

Viene ribadita la volontà di valorizzare l'autonomia, le competenze e la capacità propositiva delle Rsu, affinché siano il vero collegamento tra le strutture territoriali e i dipendenti e non «semplici terminali di decisioni assunte altrove», contribuendo anche alla crescita di una nuova classe dirigente sindacale che conosca realmente i luoghi di lavoro.

 La nota sottolinea inoltre che la Csa-Confial non parteciperà ad azioni sindacali distruttive dell'ultimo momento, né a iniziative che si limitino a contestare ciò che avrebbe potuto essere discusso e corretto per tempo.

«Garantire il regolare svolgimento delle progressioni veticali»

L'impegno confermato da Tomaino sarà rivolto a garantire il regolare svolgimento delle progressioni verticali, sollecitare il riconoscimento delle spettanze economiche arretrate, verificare i criteri di assegnazione dei progetti e degli incentivi e costruire nuove opportunità di valorizzazione professionale per tutto il personale.

Il comunicato si chiude ribadendo che il futuro del sindacato non si costruisce imponendo decisioni dall'alto, ma riconoscendo spazio e valore a chi rappresenta davvero i lavoratori, sostenendo una rappresentanza libera da condizionamenti, capace di confrontarsi senza subordinazione e di opporsi senza pregiudizi.

La differenza tra fare sindacato e rappresentare davvero i lavoratori, conclude la nota, sta tutta nella capacità di intervenire, contestare quando necessario, costruire opportunità e garantire diritti, racchiudendo il concetto nella dichiarazione finale del segretario:

«Nessuno deve insegnarci quando sia necessario opporsi. Ma la contrapposizione ha valore soltanto quando serve a correggere un errore, tutelare un diritto o conquistare un risultato. Non quando rischia di distruggere un'opportunità».